■ 杜 争

纪检工作不仅是抓好党风建设的重要手段，也是确保国有企业健康发展的保障。国有企业在发展进程中，要高度重视纪检工作，运用正确的工作思路，不断开展工作实践。笔者认为，国企抓纪检工作要做到以下三个方面。

以制度建设为核心，强化管理考核手段。第一，明确工作方向。国企纪检部门要全面了解、深入研究、对标对表党风廉政建设要求，确保以高标准开展好纪检工作的每一个环节，做到细致、有效开展。第二，国企纪检部门在开展工作时，需要参与到企业运营中，对其管理情况进行深入了解，对其制度执行情况进行调查，避免在执行方面出现问题。要与内部的反腐部门、主管部门进行合作，最大程度发挥制度优势，让其转化为实际的管理成效。第三，加强制度执行情况监督。要从多个不同层面入手，尤其是对于关键人员、重要环节以及重要事项，要高度关注，不放过任何一个细节。要紧扣重大决策，对于偏离制度的行为，及时进行纠正，避免出现阶段性执行、选择性执行等不符合规定的行为，确保责任制度的落实。

以监督检查为手段，助推作风建设优化。要落实定期检查机制，同步做好反馈工作。在开展检查工作时，要不定期反馈工作情况，对于特殊问题要全程跟踪，记录调查和处理结果。国企纪检部门在开展廉政监督工作时，对于少数特殊人员，比如新入职的干部或关键岗位人员，要加强对其进行谈话的频率，了解其思想动态，加强对此类人员的教育；要结合企业发展情况，对特定时期内的管理情况进行了解，让需要受监督的人员签订责任承诺书。对内部比较重要的岗位、核心业务领域，可以进行廉洁风险评估，根据评估指数获得对应的风险等级，并针对潜在风险，制定出应对方案，进行长期、持续性的动态管理。此外，在开展大型项目或重要项目时，可以对所有参与到项目中的人员进行全过程监管，从而确保各项工作的高标准落实。

以纪律问责为核心，巩固廉洁治理成效。要根据相关部门的监督规范，对所收到的各类问题有关线索定期进行整合，归类梳理，修正问题处理过程中的不足之处。进一步优化举报渠道，比如信件渠道、网络渠道等，确保任何一个渠道在收到举报后，都能在第一时间有专门的人员进行处理，对其中所提到的问题进行逐一核实，并作出明确回复。在执行纪律时，对于初次发现的问题，要第一时间指出并予以纠正；对于已经与内部要求不符的行为， 要严格按照规定进行处理。在进行管理时，要做到严格要求与关心爱护相结合。具体地来说，在出现违纪的行为时，要综合考虑到各个方面的因素，分析行为发生的性质，了解行为作出的动机，进行客观、公正的处理，既解决问题，又对内部人员起到鞭策作用，同时还能够在内部树立严格执行纪律的氛围。

（作者单位：广州白云国际机场地勤服务有限公司）