■ 樊树林

近日，重庆一则暖心职场事件引发网友热议。从业十年的广告营销从业者张先生，近日参与企业面试，按照公司要求认真完成并提交了整套项目方案。最终因思路与项目发展方向不符，张先生面试未被录取。令人意外的是，当晚他收到公司主动转账的1000元辛苦费。公司留言表示：感谢他的认真付出，这笔钱作为车马费与面试茶水费，以此肯定求职者的时间和精力投入。

在求职方案提交后无声无息，企业恶意骗取创意，白嫖求职者的劳动成果等乱象频出的今天，张先生面试被拒却收到企业1000元辛苦费，确实令人心中充满暖意。这钱或许不能和他付出的时间和心血画等号，但体现了企业对求职人员的尊重和认可，也是用人单位良好企业文化的生动缩影。

张先生面试被拒收到1000元辛苦费的遭遇，让我们想到了《战国策》中“千金买马骨”的故事。战国时期，燕昭王即位后想招揽贤才报仇雪恨，向谋士郭隗请教。郭隗讲了个故事，说古代有位国君想用千金买千里马，三年没买到。侍臣自告奋勇去找，三个月后发现千里马已死，仍用五百金买回马骨。‌国君大怒说：“我要的是活马，买死马有什么用。”侍臣回答：“死马尚且肯花五百金，何况活马呢？消息传开，天下人会认为您真心爱马，活马自然会来。”不到一年，果然有人送来三匹千里马。‌‌燕昭王千金买马骨故事传开后，乐毅、苏代、邹衍等名士纷至沓来，最终大败齐国。上述张先生被企业贴心以待，是“千金买马骨”的现代演绎。试想一下，面试被拒的张先生能得到如是尊重，那么对天下英才无疑具有很大的吸引力。

毋庸讳言，薪酬福利固然是留住人才的硬件条件，但待人以诚的企业文化才是人才产生情感归属感的关键所在。在当前的市场环境中，一些用人单位在发展过程中尽管表面上称其求贤若渴，但在具体实践中却不能将人才视为合作者，让两者产生了疏离感，最终导致人才“逃离”，让企业错失发展的良机。与之对比的是，重庆这家企业的招聘中，企业放低了自己的身段，摒弃了职场的功利与冷漠，用千元辛苦费诠释了尊重和诚意的内涵，值得称道。

市场竞争归根结底是人才的竞争，尊重人才是企业最好的名片。真正有格局的企业，会去真正尊重每一位求职者的劳动价值，敬畏每一份辛苦付出。而这样的企业必然能赢得人才的信任，必然能行稳致远。