■ 陈薇薇

近年来，大埔县紧扣省市人才工作部署，大力推进苏区融湾先行区发展建设，创新引才育才留才模式，打造多元化、柔性化、全链条人才工作新格局，以人才集聚赋能产业升级、乡村振兴，为县域高质量发展注入澎湃智力动能。（详见《梅州日报》7月6日1版）

人才是衡量一个地区发展竞争力的关键指标。对正处于苏区融湾先行区建设关键期的梅州而言，人才不仅是战略资源，更是破局突围的核心动能。大埔县构建全链条人才体系的实践生动表明，唯有以人才集聚赋能产业升级、乡村振兴，才能为县域乃至全市高质量发展注入澎湃智力动能。

人才是梅州高质量发展的“第一资源”。梅州区位受限、产业基础薄弱是客观短板。但人才的价值恰在于弥补短板、创造可能——高层次人才扎根电子信息等重点企业一线攻关，成为转型升级最坚实的支撑；农业专家下沉田间推广富硒种植、土壤改良等先进技术，以科技赋能农业增效、农户增收……人才不仅是技术的携带者，更是理念的传播者、生态的构建者。大埔联动高校引进200多名师生开展实践研学，将AI绘图、绿色设计等新理念融入传统陶瓷产业，是贯彻“以产聚才、以才兴产”的发展理念，用好人才，驱动产业从“传统”迈向“现代”的鲜活注脚。

做好人才引进工作，重在打破壁垒、拓宽渠道。山区引才之难，难在“围墙”太高。破解之道，在于“走出去”与“请进来”并举。一方面，要主动出击——梅州落实“百万英才汇南粤”行动计划；另一方面，要创新模式——大埔与广州海珠区携手打造“反向飞地”平台，变“就地引才”为“跨城用智”，构建“湾区研发、大埔转化”的协同模式。柔性引才机制，能有效破解山区县“引不进”人才的瓶颈。

做好人才重用工作，贵在搭建平台、优化生态。人才引得来，更要留得住、用得好。要以产聚才、以才兴产，让人才优势真正转化为产业优势、发展优势。还要完善服务保障，落实人才的住房、生活、创业补贴，降低他们的落户创业成本。

人才兴则梅州兴，人才强则梅州强。在建设苏区融湾先行区的历史机遇面前，梅州当以更开放的胸怀、更灵活的机制、更优质的服务，广聚天下英才而用之，让人才优势真正转化为发展胜势。