□刘青青

厚重的玻璃墙有效隔绝了激烈摔东西的声音，透过三面玻璃，能清晰看到一个愤怒的中年男人咆哮的样子。

惨哦，一大堆废品，再不交货，光是赔款都能破产。总经理室外的行政区域里，气氛同样压抑，大家表面肃静不说话，手里的键盘敲得噼里啪啦响。

刚刚下车间，车间也怨声载道，经理骂主管，主管骂线长，线长骂工人，工人用手里的东西发泄。

连那机器都有气无力在呻吟。

看陈总，除了无能狂怒还能干嘛。

据说总部已经知道这事了，陈总危矣。

不会的，好歹是岳父，关起门还是一家人，董事长不会这么无情的。

之前网上总说裁员裁到大动脉，以为是段子，没想到照进现实了。

冯工可不是被裁的，他是自动离职。

哪有什么自动离职，不过是长期沉默后的爆发。

而且时机选得特别好，给了陈总和公司迎头一击。

再这么下去，我们恐怕也得找工作了。

嘘，别聊了，陈总出来了。

只见众人口中的陈总一边讲着电话，一边夹着公文袋从他的办公室里出来：我就不信缺了张屠夫就吃不上猪肉了。我已经发散人脉，绝对找个比他更厉害的技术员。

陈总的步伐迈得很大，衣角刮起的风吹掉了打印机里吐出来的文件。

而技术主管冯工离职的消息，却像大西洋秋季的飓风，席卷了整个行业。大家都在看陈总和公司的笑话，更有甚者，已经私下碰过头，组成一个小圈子，商量着怎么瓜分即将多出来的这块蛋糕。

在同行们的眼里，陈总这人不讲武德。对外，恶意竞争，亏本抢客户，完全不顾同行的死活，一条活路都不给别人留；对内，别人是把女人当男人用，他是统统当牛马用，看不得任何人有喘息的时候，干完本职工作帮忙干点别的也就算了，谁家好人会让堂堂技术主管去车间流水线上帮忙的啊！

杀人不过头点地，打人不打脸。他这做法，简直是把人家的脸按在地上摩擦！当初大家都在感慨冯工怎么那么老实的，让干什么就干什么，原来是不声不响搞个迎头一击。他这一离职，整个车间都瘫痪了，做出来的全是不良品。

有不了解实情的同行问，离职期不是一个月吗？这一个月里没另外招人没有交接吗？马上就有了解内情的同行给他科普：这陈总的名声在行业内都臭了，哪个技术人员肯跟这样的领导打天下？他觉得这三五年他老跟在冯工身边，自诩已经掌握核心技术，有没有冯工都无所谓了，所以才敢如此折辱冯工的脸面。他以为技术这东西，是靠门外汉随便看看就能学会的吗？他以为冯工是他那恋爱脑的老婆，几句好话就哄得找不着北的人吗？呵呵……

这些话，陈总是听不到了。此刻，他正垂头丧气地站在老丈人——董事长薛振锋面前，接受着专属于他的狂风暴雨。但见他老丈人咬牙切齿一副恨铁不成钢的样子，指着他的鼻子骂道：陈铧，做领导最重要的能力，不是你事事躬亲，而是知人善任，是要懂得把合适的人放到合适的地方去。做领导，也要学会睁一只眼闭一只眼，抓大放小，水至清则无鱼，收起你那小市民锱铢必较的做派，这是管理企业，不是你老家乡下耕田种地不养闲人。养闲人，为的就是养兵千日用在一时，技术人员之所以闲，就是因为他把核心技术都理顺了，他靠自己的能力闲！

我这不也是为公司好吗？陈铧喏喏张嘴，委屈地为自己争辩：领着那么高的薪水，不得人尽其用嘛。

回答他的，是一只飞过来的烟灰缸和一纸即日起免去总经理职务的通知书。