“最后50米，加快速度冲刺……你的最终成绩是14分13秒。”“你的是14分32秒。”“你的是15分52秒，还要继续努力。”……计时员对受考人员的成绩一一进行播报，临近年终考核，梅江区人武部训练场上处处呈现出一片热火朝天的训练景象，全体文职人员自觉进行针对性强化训练。

理论功底扎实、军事素质过硬是对军队文职人员的基本要求，但对于近年来新加入人武部大家庭的社招文职人员而言，这些基本要求却成为他们难以触及的“天花板”。

“去年底，我因为体能考核有2项科目成绩在及格边缘，影响了评优评先，这才让我意识到军事素质的重要性。”社招文职小潘谈及考核，不免有些后悔。自去年考核之后，他痛定思痛，决心要改变体能落后的现状。为此，他详细制定训练计划，雷打不动地执行。引体向上有差距，就练手臂力量：吊单杠、俯卧撑、举哑铃；长跑不行，就练肺活量：3公里、5公里、变速跑。经过一年时间的强化训练，现在成绩有了大幅提升。

近年来，文职人员队伍不断壮大，日益成为人武部建设的中坚力量，如何培养和锻造高素质文职人员队伍，是新时代人武部必须重点攻关的课题，回答好这一问题，将为人武部高质量发展提供重要支撑。针对社招文职能力素质普遍较为薄弱的现状，梅江区人武部党委决定从领训、抓训、督训等方面入手，着力解决这个棘手难题。

社招文职大多数没有参军入伍的经历，如何快速提升军事素质、体能素质是必须要直面的一个问题。作为有20多年兵龄的人武部领导，在这方面给社招文职树立了榜样。“我们3公里长跑要想跑得更快，必须掌握一些技巧，要找到适合自己的呼吸节奏……”训练场上，梅江区人武部领导正在传授长跑经验并带头领跑。

“军事理论、识图用图、要图标绘、文书拟制等，这些是必须要掌握的军事知识。”刚到人武部，听到这些陌生词汇的社招文职一头雾水，学起来也是异常艰难，到年底考核的时候，不少社招文职在这方面的成绩不理想。为此，梅江区人武部专门制定学习计划，邀请经验丰富的参谋授课辅导，并鼓励社招文职结合学习成果上台讲课，充分发挥主观能动性。考虑到工学矛盾，该人武部还利用工作日晚上，每周组织1至2次强化学习，领导带头领学，为社招文职“充电”“加油”。

为检验学习训练成果，梅江区人武部制定月考核实施方案，每月底组织一次模拟考核，并将考核结果通报单位全体人员。“有压力才有动力，为了不在通报大会上难堪，还得在平时多下功夫。”社招文职纷纷说。（郑炜梅 曾梦清）