■ 廖芷慧

党的二十届三中全会指出，深化人才发展体制机制改革，指明了今后一个时期人才工作的攻坚方向。我们面对新时代人才工作新定位新要求，要始终坚持党管人才原则，形成宏观指导、具体放活的人才发展格局，团结、引领和服务各领域人才为党和人民的事业建功立业，奋力开创新时代梅州人才工作新局面。

强化组织领导，塑造人才引领发展新动能。要在党的领导下凝聚工作合力。形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，构建党管人才工作合力。要转变人才工作观念。将党管人才的重要性上升到更高的战略地位，以“破四唯”和“立新标”的改革举措，更大程度释放人才创新创造活力。要高位推动人才工作。坚持“一把手”抓战略、抓规划，将人才工作与中心工作一体谋划、一体推进、一体落实，构建人才引领梅州高质量发展的新格局。

突出牵头抓总，科学规划人才工作体系。要强化统筹组织。在党委（党组）的正确领导下，按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”要求，组织部门切实担负好牵头抓总的责任，做到牵头不包办，抓总不包揽，统筹不代替，为新时代人才工作谋篇布局。要坚持靶向引才。聚焦“百千万工程”工作重点，立足产业链需求靶向引才，深入实施省“启航计划”，用好用活“1+N”人才政策，引进一批高层次、高素质、专业化人才。要加强人才自主培育。加大力度培育乡村治理人才、乡村产业“领头雁”等乡土人才，同时，深化校企合作育才机制，推动本地院校精准培养产业急需技能人才。

推进人才体制机制改革，激发人才创新创造活力。要充分赋权放权。向用人主体充分赋权，推动其在人才培养、引进、使用中强化服务意识和保障能力。要坚持为人才松绑。遵循社会主义市场经济规律和人才发展规律，进一步深化容错纠错机制，加大力度鼓励人才投身创新创造事业。要完善多元评价体系。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，充分发挥行业组织、用人主体、其他市场要素等多元化、多维度评价人才的作用。要强化人才激励机制。结合梅州人才工作实际，以高层次人才认定、“嘉应工匠”评选、苏区拔尖人才选拔等项目为抓手，持续探索特色鲜明的人才评价改革举措。

优化人才发展环境，营造识才爱才敬才用才的环境。要健全人才投入机制。探索引入基金、信贷、保险等金融工具，综合运用财政、税收、金融等多种手段保障人才应有权益，提高人才政策兑现效率。要完善服务保障机制。优化提供人才公寓、优惠贷款等住房支持政策，不断完善子女教育、配偶就业、住房安居、医疗保障等人才服务保障体系。要创造开放包容的梅州城市文化。构建鼓励创新、宽容失败的人才氛围，挖掘和发扬客家优秀文化，推动全社会形成尊重人才、吸引人才、用好人才的城市环境，增强本地和外来人才的认同感和归属感。（作者单位：兴宁市委党校）