梅州市党建协会副秘书长、市委党校副教授 邱立志

党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革。从发展新质生产力、加快推进梅州高质量发展的视角，思考人才队伍建设的实践进路，需要深化人才发展体制机制改革，加快建设高水平人才高地和吸引集聚人才平台。

一、坚持党管人才的原则，确保人才工作正确政治方向。一方面要坚持党对知识分子全面领导，实现党的意志在人才的思想引领、工作引导领域全覆盖，克服部分基层单位中存在的人才工作边缘化和碎片化倾向，健全人才管理组织体系和工作网络。另一方面，对各方面人才要大胆放手使用，给予正确政治引领和充分的政治信任。迈向新征程，知识分子群体的工作也只有在党的政治引领和事业引导下，才能更好地实现自我价值。

二、加强人才生态环境建设和价值引领，营造更加开放包容的人才氛围。梅州为加快发展出台多项人才政策和实施方案，关键就是积极主动抓落实，为引进人才纾解现实的生活难题，提供必要的后勤保障，包容知识分子群体的个性认知与个性发挥，引导他们将个人发展融入国家发展、建设梅州实践中。积极营造全社会尊重人才、崇尚人才、关心人才、保护人才的意识和氛围，让人才群体尽快融入梅州文化生活，深刻认识到自身的价值和对当地经济社会发展的重要意义。

三、强化问题导向与战略导向，创新引领人才服务高质量发展的体制机制。引导各类人才服务高质量发展的主战场，围绕经济社会发展重点课题研究，可设置重点项目引才、重点工程引才等方式，为人才提供更多的机会和平台。另外，要树立人才使用大局观，克服人为设置人才使用藩篱、人才使用主体各自为战、要素投入和成果产出重复的弊端，系统整合各县区创新资源，集聚相关领域的各类人才，营建区域性人才高地和创新集群，培育和壮大新质生产力，提高人才使用价值和贡献的效率。

四、加强对人才培养保护，完善统筹管理再教育体制机制。对新引进人才、高层次人才、重点岗位人才要重点保护，既要关心他们的专业成长，更要保护好他们的政治安全，建立健全保障科研人员专心科研制度。同时，教育引导他们一心向党，培育情为民所系、才为民所用、成果为民共享的人民情怀，涵养清正廉洁艰苦奋斗的道德情操，激发爱我中华振兴梅州的豪情壮志，不断为梅州经济社会发展增添新动力、注入新活力。