■ 龙敏飞

春节假期后，宁波市镇海区宁波鸿雁新材料科技有限公司正式开工。这两天，员工们陆续手持发票，满心欢喜前去报销。这可不是普通的发票，而是员工春节回老家给父母买衣服、吃团圆饭等开具的“孝心”发票。大家可凭此报销相应金额，每人最多可报销补助2600元“行孝奖”。

宁波鸿雁新材料科技有限公司颁发“行孝奖”的传统，已坚持10年，做法被报道后获得无数关注。很多人感叹，这果然是“别人家的企业”；也有人直言，这才是一家企业该有的样子……点赞无数、好评不断，也瞬间引起了很多人关于企业人文关怀的讨论。“如何培养员工的忠诚度”“怎样提升员工的获得感”等，成为热门话题。

“行孝奖”之所以引发关注，背后的原因不难分析。一方面是企业的人文关怀令人感动。对很多人来说，所在企业满脑子都是压榨成果、缩减薪水。相比之下，宁波这家企业反其道而行之，给人一种“一股清流”的感觉，的确能给人带来好感。另一方面，则是背后传递的孝道文化令人动容。对很多人来说，因为工作忙碌、生活的挤压，就算没有将传统的“孝道文化”抛诸脑后，至少在尽孝方面还是“做得不到位”，看到此事，难免有些自责与羞愧。

“行孝奖”能带来极大的正向价值，无论是对企业，还是对全社会。也因为这样，许多人呼吁，这样的企业多多益善，希望自己所在的企业能“抄作业”。想法虽是一厢情愿，其实也是民意的一种呈现。如今在很多城市，专业技术人才的确存在“用工荒”的尴尬，那对一些企业来说，除了开出优渥的待遇，还应从“人性化关怀”的角度多考虑。比如，宁波这家企业，他们就能留住人才，目前公司有80名员工，大多是3年以上的老员工，其中10年以上工龄的有16人。

相比奖金本身，颁发“行孝奖”的弘扬传统文化作用更可贵。“孝是德之本，百善孝为先”。孝道文化是中华优秀传统文化的重要组成部分，是中华文明的重要文化基因和文化传统。从这个意义上来说，宁波这家企业的做法，蕴含着传承和发扬中华传统美德的重要意义，值得其他企业“抄作业”。