■ 郭元鹏

英雄不问出处，实干方显真章。不设学历、职称、论文、年龄门槛，只看“干过什么、干成了什么”。目前，云南省从10月1日开始实施的《“云旅英才”支持计划实施细则（试行）》，申报通道已开启，正处于申报期。

由云南省文化和旅游厅印发的这一《细则》，面向文旅规划、文旅融合、创意策划、运营管理、项目融资、营销传播、旅居旅创及文旅其他领域，拟用3年左右时间，遴选支持300名左右有较强实战能力的个人、团队。遴选强调“主导完成”“主持策划”“成功落地运营”“取得明显成效”，要求有突出可验证的实绩和可推广的经验模式。

不看学历、不看职称、不看论文、不看年龄，这“四不看”并非对传统标准的简单否定，而是一次对“何为人才”的深刻再定义。其背后传递的信号清晰而坚定：在产业转型的浪潮中，我们呼唤的不是纸上谈兵的理论家，而是劈波斩浪的实干家。

在文旅新业态、新玩法的激烈竞争中，过去的“资源驱动”模式正面临挑战。市场不再仅仅满足于“到此一游”，而是渴望更深度的体验、更富创意的产品、更具温度的运营。这便暴露了“资源强、人才弱”的结构性矛盾，既懂文化、又懂市场、还能操盘项目的实战型人才，成了稀缺资源。

因此，将遴选标准锚定在“干过什么、干成了什么”，可谓切中肯綮。它不再纠结于一纸文凭的含金量，而是看重一个项目从策划到落地的完整闭环；不再迷信学术头衔的光环，而是聚焦于一个业态能否成功运营并产生效益。这实质上是在构建一个以实绩论英雄的评价体系，让那些在田间地头、在古镇街巷、在民宿客栈中摸爬滚打出来的“土专家”“田秀才”有了脱颖而出的机会。

不设学历、职称、论文、年龄门槛的真正价值，在于它打破了人才评价的“唯出身论”，为那些在一线默默耕耘、拥有真才实学却可能被传统门槛挡在门外的“英雄”们，开辟了一条通往认可的“绿色通道”。它告诉所有人，无论来自何方，无论背景如何，只要你有本事、有实绩，这里就有你的舞台。

“不看”是为了更好“看见”，要的是“英雄”不是“出身”。不设学历、职称、论文、年龄门槛，所有行业都值得学习借鉴。