● 邹新茂

人才是国家发展的第一资源要素，是经济崛起的核心动能，更是梅州推进苏区振兴、实现高质量发展的关键支撑。当前，梅州正全力抢抓粤港澳大湾区建设、乡村全面振兴、老区苏区振兴发展等重大机遇，产业升级、城乡建设、民生提质各项事业蓬勃推进。发展之要，唯在得人。唯有坚持引才、留才、惜才同向发力推进，构建全方位、全链条的人才发展生态，才能广聚四方英才，激活发展一池春水，为红色客都大地高质量发展注入源源不断的强劲动力。

一是要不拘一格引进英才，广开贤路汇聚活力。

一个地区乃至一个国家的发展，离不开大量的人才，它是经济社会发展的源头活水，倘若故步自封、条条框框只会错失机遇、制约发展。近年来，梅州市委市政府立足苏区发展实际，紧扣全市产业布局、民生需求和发展短板，打破传统选人用人壁垒，秉持“不拘一格降人才”的理念，全方位拓宽引才渠道、创新引才模式。依托全省“百万英才汇南粤”行动计划，深入开展“才聚梅州大行动”，创新推行订单式、清单式、组单式“三单式”揽才模式，精准对接企业、教育、医疗、文旅等重点领域人才缺口，产生了良好的社会效应。

要摒弃唯学历、唯资历、唯职称的刻板标准，既积极引进高端科创人才、产业领军人才，也大力吸纳技能型、实用型、乡土型人才，让身怀绝技的工匠、扎根基层的能人、勇于创业的青年皆有施展舞台。同时，持续开展“青梅有约·智汇梅州”等招才引智活动，走出家门主动揽才，搭建校企对接、供需联动平台，打破地域、身份、行业限制，让各类人才慕名而来、汇聚梅州，为城市发展积蓄多元充沛的人才力量。

二是要千方百计留住贤才，优化沃土固牢根基。

引才是基础，留才是关键，留住人才方能留住发展底气。一个地区、一座城市的吸引力，不仅在于广阔的发展机遇，更在于暖心的发展环境。因此，我们要坚持多措并举、精准施策，拿出切实可行的政策、搭建干事创业的平台、完善全方位保障体系，全力破解人才安居、就业、发展的后顾之忧。

要依托“人才振兴16条”及“五大人才专项计划”，持续升级人才扶持政策，落实人才补贴、创业扶持、项目资助等利好举措，全力支持人才创新创业。同时，持续完善城市配套保障，大力建设人才公寓、发放专属人才卡，优化教育、医疗、住房、交通等公共服务，为人才提供宜居宜业的生活环境。聚焦人才职业发展需求，搭建层级清晰、通道畅通的成长体系，搭建科研创新、产业攻坚、基层服务等干事平台，让引进的人才有事业可拼、有前路可期，真正实现“引得来、留得住、扎得深”。

三是要用心用情爱惜人才，厚植生态温暖人心。

俗话说，良禽择木而栖，贤才择境而居。事实证明，尊重人才、爱护人才、成就人才，是留住人才、激活人才活力的根本。因此，要始终坚持以情留人、以爱育才，在全市营造尊才、爱才、惜才、敬才的浓厚社会氛围。摒弃重引进、轻培育的粗放式人才管理模式，常态化开展人才关怀服务，精准对接人才需求，用心解决工作难题、用情化解生活顾虑。在这方面，梅州市人民医院引才爱才用才的经验，值得大力推广。

要进一步健全人才激励表彰机制，对扎根梅州、建功梅州的优秀人才予以表彰嘉奖，认可人才价值、弘扬奋斗精神。同时，搭建人才交流、学习提升平台，常态化开展培训研修、学术交流、文体联谊活动，丰富人才精神文化生活，增强人才的归属感、幸福感与认同感。让每一位来梅人才都能感受到客都的人文关怀和满满的仁爱温度，安心安身安业，主动扎根梅州，为梅州发展奉献自己的力量。

历史告诉我们，人才是第一生产力，功以才成，业由才广。站在新时代新征程上，梅州高质量发展的蓝图已经绘就，要把蓝图变为现实，人才是最美的底色、最强的支撑。我们必须持续深耕人才发展沃土，以开放姿态引才、以优质环境留才、以真挚初心惜才，持续完善引才、留才、育才、用才全链条体系，让各类人才在客都大地逐梦前行、建功立业，以人才集聚之势赋能苏区振兴，推动梅州发展迈上新台阶、绽放新光彩，再造一个充满活力、幸福安宁的新梅州。