●本报记者 陈思杰

通讯员 兴社宣

“以前企业党务工作没人详细指导，经营发展遇上难题也不知道该找谁协调。如今片区指导员定期上门走访，党建规范提升、企业发展难题都能解决。”谈及兴宁市产业园区党建工作指导站带来的变化，兴宁立讯技术有限公司党支部书记深有感触。

今年来，兴宁市委社会工作部坚持党建引领，统筹业务主管部门、产业园区和属地工作力量，深入推进“两新”组织党建“两个覆盖”提质增效。针对园区非公企业党建指导缺位、诉求对接不畅等痛点，指导产业园区非公企业党委设立党建工作指导站，创新开展“问情、问需、问计，送政策、送服务、送资源”的“三问三送”活动。

建强一线阵地 健全组织体系

2026年3月，兴宁市产业园区非公企业党委党建工作指导站正式挂牌运行，园区“两新”党建有了实体化、常态化的工作平台。

指导站从理顺组织架构入手，建立了“站长统筹、分片包联、专人驻企”的工作体系。由园区管委会主要负责人兼任站长，6名党委委员分片担任指导员。按照企业分布和产业特点划分6个片区，对接服务52家建有党组织的非公企业，覆盖独立党支部19个、联合党支部7个，规范管理党员101名。通过“站、片、企”三级联动，党建指导力量进一步下沉到车间班组、延伸到企业一线。

在搭好组织架构的同时，指导站配套出台联系服务架构、指导员岗位职责等制度，依托园区党群服务中心打造一站式党务服务窗口。指导站围绕组织生活开展、党员发展程序、党务台账管理等工作，给非公党建提供规范指引，为深化“两个覆盖”筑牢组织根基。

深化“三问”走访 动态化解难题

依托“周二上门去”常态化驻企服务工作，指导员定期走进生产车间、深入职工群体，拉近距离增进互信、精准摸排发展堵点、广泛汇集企业良策。实现问题动态收集、全程跟踪、销号处置，让企业的“问题清单”成为指导站的“履职清单”。

2026年3月至7月，指导站累计开展走访220次，全覆盖走访园区55家重点企业，组织政企座谈95人次，联动人社、金融、公安、检察等部门召开联席会议5场，累计收集用工短缺、融资困难、劳务纠纷、反诈宣传、党务规范化建设等诉求48项，成功办结43项，办结率达90%。

针对个性难题，指导员分片攻坚、现场处置。第一片区指导员联合园区派出所，深入兴宁立讯技术有限公司开展反诈宣讲，发放资料2000余份。第二片区指导员快速响应宏佳鞋业用工缺口，当日协调多方资源稳定用工队伍。此外，指导站还联合税务、金融、自然资源等部门组团上门现场办公，累计为恒泰精密、昌瑞模具等企业协调融资贷款4850万元，妥善化解多起劳资矛盾，企业诉求平均响应时长缩短50%。

做实“三送”服务 党建经营互促

问需是前提，服务是关键。指导站坚持把“三问”收集上来的诉求转化为“三送”的具体行动，让惠企红利直达快享、党务指导落地生根、职工关怀温暖入心。

在政策落地方面，指导站变“企业找政策”为“政策找企业”，围绕《支持梅州兴宁产业园区高质量发展若干措施》，筛选37家符合条件企业，兑现扶持资金1334.76万元。由站长带队联合税务部门点对点辅导增值税免税政策，确保惠企政策从“纸上”落到“账上”。

针对部分非公企业党组织党务力量薄弱、组织生活不规范等问题，专职党务人员手把手指导新建支部完善台账、规范组织生活。今年指导鑫飞钢艺、丰谷音响、紫芝林药业等企业党支部按期换届。同时收到入党申请书7份，储备入党积极分子10名、发展对象3名，新发展党员中35岁以下青年占比67%，持续推进“双培养”工程。

此外，指导员常态化下沉督导“三会一课”、主题党日，创新开展“车间微党课”“班前五分钟学习”。全年上门指导支部开展主题党日活动26次，推动整改组织生活不规范等问题，让组织生活更接地气、更有实效。

让职工安心生产、舒心生活，是稳企留人的重要一环。指导站从文体活动、通勤出行、政务办理等方面推出系列举措。今年组织企业参与庆“五一”职工乒乓球赛，首届“唱响园区”职工音乐节等活动。推动开通园区至城区的免费通勤巴士，日均开行15至18趟，服务职工千余人。推进园区便民服务中心建设，120项涉企高频政务事项前移园区办理，上半年提供帮办代办服务10项，切实优化营商环境。

随着党建工作指导站的运行，园区非公企业党支部标准化规范化建设水平持续提升，党组织实现从“有形建立”向“常态运转、作用凸显”转变。兴宁市委社会工作部相关负责人表示，接下来将持续优化指导站分片包联、定期会商制度，加大薄弱支部结对帮扶力度。同时完善“三问三送”诉求收集、处置、反馈制度，打造园区非公党建特色服务品牌。并从严规范党员发展流程，扩充青年骨干储备库。建强非公党务骨干队伍，以高质量非公党建助力兴宁市经济高质量发展。