■ 阮 灵

7月13日，市总工会2026年暑期爱心托管班开班。该项目今年暑期开设梅州工会和梅州高新区工会两个爱心托管班，前者主要面向城区职工子女，后者覆盖高新区职工子女，精准匹配不同片区职工家庭的托管需求，切实化解职工暑期“带娃焦虑”，为职工家庭送上夏日暖心守护。（详见《梅州日报》7月14日3版）

暑期子女看护难，是当下普遍的社会民生痛点。随着社会节奏加快，双职工家庭无暇兼顾假期孩子照料，隔代看护精力有限，市场化校外托管机构收费高昂，诸多难题交织，让不少家庭陷入育儿焦虑。市总工会升级扩容暑期爱心托管项目，打破身份与地域壁垒，开设城区、高新区两大托管点位，分区服务、精准覆盖，破解职工暑期育儿痛点，用细致入微的普惠服务彰显工会“娘家人”的温度，为城市民生治理写下温情答卷。

不同于传统托管简单的“看护照料”，托管跳出“被动看管”的局限，打造兼具温度与质量的假期“第二课堂”。托管班摒弃单一的看护模式，精心开设书法、合唱、科创、劳动实践等素质课程，融入消防科普、中医常识等安全教育内容，填补了寒暑假学校教育与家庭教育的衔接空白。

产业工人是城市发展的基石，爱心托管重点覆盖高新区产业工人群体，精准解决一线职工的后顾之忧，稳住了企业发展“大后方”。另外，在高成本育儿、生育意愿承压的当下，这种普惠性、公益性的托管服务，有效降低了家庭养育成本，积极呼应了国家生育支持政策，为缓解社会生育焦虑、助力人口良性发展注入了温情力量。

优质的假期托管服务，从来不是政府部门的“独角戏”，而是全社会协同发力的“大合唱”。想要让暖心服务常态化、长效化，就需要打破主体壁垒，整合多方社会资源。通过联动高校、社区招募返乡大学生、退休教师、师范生志愿者，充实师资队伍；引入专业社会组织与第三方机构，优化课程设计、提升教学专业性；联动企业、园区扩充托管阵地、完善服务配套，全方位实现“托得住、管得好、教得优”的服务目标。

期待未来更多社会力量参与其中，持续完善托管服务体系、扩大服务覆盖面、提升服务品质，让暑期爱心托管从阶段性的“应急之举”，升级为常态化的“惠民常态”，用精准服务赋能城市高质量发展。