■ 杨丽君

从技工院校高技能人才队伍的锻造，到“嘉应工匠”的创新传承，再到“粤菜师傅”工程的培训赋能……近年来，梅州以日趋完善的系统化培育体系和政策扶持，吸引了一批批高技能人才来梅扎根、成长。近日，本报记者走访三位不同领域的代表人物，探寻梅州以政策温度聚智强技赋能、厚植育才沃土的秘诀。（详见《梅州日报》5月7日1版）

梅州的高质量发展，不仅需要学术研究型人才，同样也需要技术技能型人才。从报道中，我们看到了林新旺、何柏俊、杨伟锋等工匠型人才的成长，他们的成功案例是梅州深入实施高技能人才振兴计划的缩影。从另一个角度来看，各行各业的工匠型人才在梅州实现稳定就业、成功创业，并由此产生强烈的归属感和获得感，也促使他们更加愿意为梅州的产业转型升级、行业蓬勃发展贡献个人智慧和力量。这正是高素质人才与高质量发展梅州的“双向奔赴”达成的美好愿景。

人才是发展之要、竞争之本、活力之源，关乎梅州未来创新发展和可持续发展。今年初我省实施“百万英才汇南粤”行动计划以来，梅州更是全市“一盘棋”全力推进，从“引、育、用、留”全链条发力，推出“免费梅州”人才“加强版”，实施六大行动共20条措施，广纳天下英才来梅州就业创业，为梅州高质量发展聚智聚力聚能。

随着“免费梅州”政策的深入实施，各类人才在梅州将迎来更加广阔的发展空间和优厚待遇。今后，我们要继续以“青梅计划”为引领，进一步聚焦广大人才关切，着眼人才关注的待遇、平台、发展等发展大事，以及落户、子女教育、配偶就业等关键小事，推出一系列有温度、有力度的支持政策，为各类人才搭建“落地有保障、创业有平台、成长有空间”的舞台，助力他们实现求职、创业、安居无忧，高薪、乐业、事业有成。毋庸置疑，好政策创设的巨大“引力场”，能吸引高级工程师、高水平专家学者、新农人、新匠人、粤菜师傅等更多人才留在梅州，激发他们成为创新智造的发动者、技术应用的实践者、产业发展的推动者。

倾心引才、悉心育才、真心留才筑牢城市发展之基。在拼创新、拼发展、拼人才的大背景下，如何吸引并留住知识型、创新型、技能型人才是重要的课题。鉴于此，我市要始终坚持资金支持、平台搭建、服务保障、活动引流等多维度发力，推动“教育链、人才链”与“产业链、创新链”无缝衔接，切实把人才工作落到政策上、环境上、服务上，把人才驱动落到企业上、产业上、发展上，以此吸引不同层次、不同类别、不同行业、不同专业的人才成为梅州发展的“合伙人”，用专业知识和专业技能造福苏区人民，用创新活力和工匠精神助推梅州发展。