中共广东电网有限责任公司梅州供电局变电管理所总支部委员会构建“141N”青年人才培养模型,聚焦“围绕中心培养有识有志有才有为青年”目标,通过实施“思想引领、责任担当、技能培养、人文关怀”四大路径,打造“创变青春”工作特色,形成“队号手岗赛”等亮点纷呈的N张名片。此党建品牌荣获市第二届党建工作创新大赛二等奖。
坚持思想引领,描绘青春正红底色
高举思想旗帜,引导青年听党话跟党走。一是紧跟主基调,以联系点为基础建立思想领航“红色网格”,打造“四个自信”宣传文化阵地梅州属地线路,结合创新沙龙等将苏区红色文化融入青年思政教育。二是守好主阵地,深化推进青马工程,创新“青马圆桌”研讨方式,传播党的主张和声音。三是唱响主旋律,把握青年成长心理周期加强思想引领,以“纪律教育+青年辩论赛”的形式,营造风清气正成长氛围。
强化责任担当,保持青春奋斗本色
将理论学习成效转化为工作执行力。一是攻坚克难带队伍,落实梅州供电局“党建赋能三年攻坚”行动,将书记项目、先锋团队等组合成拳,由青年牵头负责并圆满完成闽粤联网国家重点工程等重点项目建设。二是“队号手岗赛”立标杆,深化“青”字号品牌建设,带动青年在梅州第二座500千伏变电站等服务经济民生工程中建功立业,成功创建2个“全国青年安全生产示范岗”、9个市级“青年安全生产示范岗”、9个省市级“青年文明号”。三是接续奋斗育人才,在攻坚克难中锤炼青年本领,动态管理储备人才库,做实“双培养一输送”。
实施技能培养,调好青春基础原色
以青年对自身发展的内心需求为驱动,打造人才技能培养模式。一是加速技能成长,坚持需求和问题导向,有效整合培训资源,打造集“规划引导、理论学习、实战练习、交流竞赛、创新创效”为一体的全方位培训体系。二是强化创新创效,结合班组实际工作,引导青年员工凝聚“双创”共识,攻坚克难,成长为青年技术技能专家。三是发挥宣传导向,加大基层工作宣传力度,利用新媒体多方位宣传,营造“通过干事创业来实现自我价值”的良好氛围。
传递组织关怀,渲染青春精彩亮色
坚持党建带工建团建,实现“家有所属”良好氛围。一是发挥党组织引领作用,由党总支委员担任青年思想导师,定期交流了解青年成长状况,强化思想领航和关心帮扶。二是扩大工会建家成效,举办“在梅过年”等系列“家有所属”品牌活动,通过节假日走访慰问在岗值守异地青年,保障青年队伍和谐稳定。三是释放团支部活力潜能,积极响应“我为青年做件事”号召,落实“1+100”团干部联系青年制度,为青年解决最现实最关注的问题。
近年来,“141N”培养模式成效显著,先后培育出“中央企业技术能手”甘斌和“广东好人”廖金威等一批优秀青年代表。