●本报记者 杨乔颖

特约记者 廖静宜

通讯员 吴威融

今年以来，蕉岭县牢固树立“人才是第一资源”发展理念，紧紧围绕省委“1310”具体部署，通过提升建设运营能力和人才服务水平，积极搭建人才驿站人才集聚、一站服务、技术学习、项目对接等“四大平台”，打造“1+8”人才驿站工作体系，为加速推进“百千万工程”注入人才“新动能”，促进人才与产业的深度融合，为蕉岭县“百千万工程”典型县建设提供人才支持和智力保障。

据统计，人才驿站建站至今，县镇人才驿站共开展服务交流活动267场次，线下服务覆盖8488人次，线上吸引8.92万人气。

优格局

积极搭建“人才集聚平台”

走进蕉岭县乡村振兴人才驿站，齐全的设备、完善的功能令记者眼前一亮。映入眼帘的是桌椅整齐的会议室，一旁则是直播室，直播架、打光灯、产品展示台等，一应俱全，往里走则是宽敞的办公室。

“驿站是由县委组织部指导建立的，在县人社局管理下开展运营。通过聚焦‘发展乡村产业大力引进人才、促进农民致富加强人才培育’等5项工作任务，驿站可常态化提供引才、政务、政策咨询、交流对接、培训提升等‘保姆式’人才服务，有效促进各类资源要素有效链接。”据蕉岭县乡村振兴人才驿站站长李春光介绍，县级人才驿站设在蕉岭县丘成桐国际会议中心1楼，占地面积约300平方米，集服务窗口、政务终端、帮扶平台、培训基地、办公场所、生活休闲等六大功能于一体，是聚集优秀人才的“强磁场”。同时，在全县8个镇分设镇级人才驿站，与镇党群服务中心有机融合，上联人社、科工商务、团委、工会、教育、卫健等部门资源，广泛开展柔性引才工作。

“自建站以来，我们积极搭建人才集聚平台，创新人才工作协同机制，专门建立由组织、财政、人社、农业农村、乡村振兴等部门参与的工作专班，形成‘部门招引+驿站培育’‘部门资源+驿站服务’的工作体系。同时结合蕉岭高质量发展需求，精准引聚人才，努力以人才驿站‘小阵地’发挥引青聚才‘大能量’。”蕉岭县乡村振兴人才驿站工作人员钟紫琴告诉记者，“驿站一方面加强与华农、星海、林业研究所等科研院所合作，积极柔性引进人才；另一方面，联合相关部门摸清水泥工、电工、木工等本土匠才，建立本土人才信息库。截至目前，县级驿站引进高层次人才进站并登记入库374人，签订长期进站协议专家70人。”

强保障

积极搭建“一站服务平台”

“今年，我通过驿站认定为梅州市高层次人才，领取了梅州市人才卡，申请了人才子女教育优待服务，解决了女儿转学的问题。”蕉岭县供电局胡思武说。

服务好则人才聚。蕉岭县乡村振兴人才驿站持续强化全方位、多角度、深层次的人才服务，全力做好人才活动、高层次人才认定受理、创业指导等服务，积极营造人才发展“软环境”，厚植人才成长沃土。

“我是通过人才政策引进到蕉岭来工作的，从桂岭英才十大行动、支持县域实体经济发展‘5+3’措施等人才政策，到人才子女就学、配偶就业、安居保障等方面的配套政策措施，我深深地感到了蕉岭对人才的关怀。”蕉岭县科工商务局副局长刘妲既是人才引进的一员，也是蕉岭县高层次人才协会会员。

对于接下来如何吸引人才，刘妲有自己的想法：“要一手连着企业，一手连着人才，了解企业到底需要什么样的人才，然后把信息宣传发布出去，去引进人才的时候才有的放矢。”

记者还了解到，为强化青年人才创业指导，引导优秀毕业生来蕉就业创业，蕉岭人才驿站科学组建创业导师库，建立了县级返乡入乡创业顾问团，依托公共就业创业服务机构、人力资源服务平台，发布创业扶持政策、办事流程、创业信息等公共信息，积极开展留学生返乡创业座谈、高校毕业生就业创业座谈、预制菜研讨、带货直播、外出参观学习等各类活动，落实就业创业一系列扶持政策。

“针对不同创业群体分类精准推送政策信息，重点提升为企业及重点群体提供自主创业咨询及政策法规咨询等‘一站式’服务，不断提高政策知晓度。”蕉岭县人力资源和社会保障局相关负责人说。

据统计，蕉岭县2024年1—9月新增创业人才55人次，补贴金额92.9万元。其中落实一次性创业资助补贴22人次22万元；31家用人单位申请创业带动就业补贴30.2万元。发放创业担保贷款2人，贷款金额40万元；落实一次性基层就业补贴政策76人38万元，已发放69人补贴金额34.5万元。

重培育

积极搭建“技术学习平台”

蕉岭一方面积极引进人才，做好人才服务，另一方面培育本土人才，组织丰富的培训活动。

8月28日，蕉岭县乡村振兴人才驿站承办了2024年蕉岭县农村青年人才领头雁电商培训班，通过“线上理论讲解+线下实操+展示分享”的教学方式，讲解了拍摄技巧、短视频制作、直播技巧等丰富内容，并通过实操练习和案例分析，进一步提升全县“领头雁”青年人才等各类创业青年创业致富的能力。

“今天的培训班让我受益匪浅，不仅对电商行业有了更充分的认识，还学习掌握了拍摄技巧、短视频制作、直播技巧等方面的新型技术。我对后续从事电商有了更清晰的思路和更大的信心。”参加培训的学员王彦佳深有感触地说道。

为进一步激发人才干事创业的内生动力，蕉岭县人才驿站立足当地产业特点，针对性加强与县直有关部门、各乡镇之间的联动，深入推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程和“乡村工匠”“农村电商”等特色项目，定期邀请专家团队到镇进行指导交流，以技术讲座、示范演示等形式，有针对性地开展高质量农民技能培训，全力培育壮大服务支撑蕉岭经济社会高质量发展的技能人才队伍。

据统计，今年以来，蕉岭全县共开展“三项工程”、专家“送技下乡”等培训活动48场，内容涵盖红薯种植深加工、蜂产品质量安全、红火蚁智能化监测防控、无人机操作等方面，培育各类技能人才912人，高素质农民45人；开展政策宣讲、“源来好创业”、电商人才直播、非遗美食“古法盐焗鸡”制作等人才活动20场次，共1017人次参加线下活动，线上活动吸引4300多人次，带动就业600多人。

“接下来，我们将继续发挥人才驿站技术平台的作用，以‘实’的内容、‘活’的方式、‘鲜’的语言，更好联系服务各类人才，进一步完善政策对接、信息交流、成果转化和合作开发平台，充分激活‘人才引擎’，助推‘百千万工程’高质量发展。”李春光说。

促落地

积极搭建项目对接平台

今年3月，蓝坊镇乡村振兴人才驿站利用科技特派员汤日元教授资源，与华南农业大学硕博团队新“硒”望突击队成功结对，并于5月下旬及7月中旬组队在蕉岭县开展实践工作。同时，突击队还赠送实验器材，帮助建立常规的检验检测实验室，建立成果转化示范基地。突击队在基地对蓝坊三华李试点施用团队研发的有机硒功能试剂，团队成员通过视频进行实时指导，显著改善农产品的功能活性成分结构，大幅增加种植基地的产量、产值。

“在科技帮扶下，合作社的三华李施用功能有机硒试剂后，果粉增厚、果皮变软、烟煤病减少、果肉色泽深红多汁、糖度提升、口感更鲜脆、裂果掉果减少，大幅增加了产量和产值。”华南农业大学新“硒”望实践队成员马意林告诉记者，经检测后发现，基地三华李富硒水平符合国家标准，为后续精深加工提供了更多可能性，有助于走出一条富有蕉岭特色的农业品牌化发展道路。

据李春光介绍，蕉岭县乡村振兴人才驿站设立人才工作办公室，吸引驻镇帮镇扶村工作队农村科技特派员、“三支一扶”人员、乡村振兴志愿者、金融助理等力量入驻，积极发挥帮扶力量柔性引进人才或项目资源，力促成项目落地、助推产业发展。“目前，我县乡村振兴人才驿站借助入驻帮扶力量，已促成各类产业项目28个。接下来，还将继续发挥驿站的平台作用，持续提升产业人才技能水平，深化产才融合，不断推动乡村振兴发展、产业升级、企业成长与人才培育的协同进步。”李春光说。