本报讯 （记者李盛华 通讯员钟梁）“贵院的司法建议已收悉，我局高度重视，就相关问题进行专题研究部署，将进一步规范企业用工管理，促进劳动关系和谐稳定。”近日，梅江区人民法院收到梅江区人力资源和社会保障局复函，反馈建议落实情况。

近年来，劳动争议案件数量呈上升趋势。梅江区法院在梳理近三年审理的276件劳动争议案件时发现，涉案企业在劳动用工方面存在未签订劳动合同或签订不规范、违法解除劳动合同、工资构成约定不明等问题，因停产、裁员、降薪、欠薪等引发的劳动纠纷明显增多。

对此，梅江区法院深入分析该类案件的特点及纠纷产生的原因，向梅江区人力资源和社会保障局发出司法建议，从完善群体性劳动争议风险预警机制、提升劳动保障监察效能、促进调裁审衔接、加强用工指导和法治宣传等方面，建议梅江区人力资源和社会保障局加强对企业用工的规范管理，从源头上减少和化解劳动争议，推动构建和谐稳定的劳动关系。

收到司法建议后，梅江区人力资源和社会保障局专门派员到梅江区法院开展座谈，就落实司法建议进行深入交流。按照建议内容，梅江区人力资源和社会保障局积极开展辖区全覆盖欠薪隐患排查工作，强化劳动保障监察案件处置，完善劳动争议多元处理机制，向用人单位特别是新开办企业、新在建项目发放了《企业用工指南》5500份，组织青年仲裁员志愿者深入企业开展合法合规用工专题宣讲，有效营造良好用工环境，构建和谐劳动关系。