8月31日，重庆一起因教师节礼物引发的劳动争议案有了判决结果。重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙（化名）因在2023年教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园认定违反教育部印发的相关规定，并作出开除处理。此举引发了网友热议，网友认为，幼儿园小朋友通过分享零食，表达对老师的喜爱和尊敬，也展示了老师与小朋友之间爱的传递，没有必要小题大做。对此，你怎么看？

春末夏初：孩子在教师节给老师送点礼物，本来无可非议，但导致老师因此被开除，实在不应该。我觉得幼儿园的做法欠妥，可以对这个老师对这件事进行批评教育，同时对那个孩子进行相应的引导。

张炼煌：我认为法院判决合法合理，幼儿园严格贯彻相关教育部规定的做法虽然值得肯定，但作为教育机构的幼儿园，管理方式应当善意、宽容且合理，对这件事幼儿园做法实在是“小过重罚”了。在教师节小朋友准备一块巧克力送给老师，通过分享零食来表达喜爱和尊敬，展示了老师与小朋友之间爱的传递，这不是很温馨的场景吗？如果定性为收受学生及家长礼品礼金，认定王老师是利用职务之便，通过不正当、不正当手段谋取私利，这样让老师们寒心，老师们只有谨言慎行，谨慎再谨慎。

许素芬：幼儿园园长因收学生6.16元巧克力被开除，这感觉有点过了。作为老师，收到学生此类礼物的确有点棘手，收下吧，违反教育部印发的相关规定；不收吧，又有点不尽情理。为避免多事，老师要公开声明，绝不收取任何有价礼物。学生要表达对老师的喜爱和尊敬，可用语言或自制礼物。

曾一聪 ：园方强调教师的一言一行对幼儿的重要性，这是正确的。但在开除王老师时，没有权衡她“收受”学生零食的行为性质、影响以及是否真正违反了职业道德的底线。一盒价值6.16元的巧克力，从经济价值上看，显然不构成严重的利益输送或受贿行为。况且，孩子通过分享来表达情感和建立关系是他们成长过程中的重要部分。孩子送老师小零食可能是他们纯真情感的流露，而不是“送礼换好感”那么复杂。如果因此就严厉处罚教师，可能会让孩子们担心自己的表达会让老师丢掉饭碗，从而抑制了他们自然、健康的情感表达。再说，法庭的判决都支持了王老师的诉求，认为其并未严重违反职业道德或法律规定，这体现了法律对于教师权益的保护。可见，园方在处理此类事件时，应与教师私下沟通，鼓励教师以更恰当的方式回应孩子们的善意。或通过开展相关教育活动，帮助孩子们理解什么是真正的尊重和喜爱，以及如何用更健康、更积极的方式来表达自己的情感。

程成：教师节临近，该不该送老师礼物也再次成为热门话题。教育部颁布的《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，是为了遏制教育界的不良风气，维护教育公平和社会正义，并没有禁止学生以恰当的方式表达对老师的感恩之情。学生自制的贺卡，亲手画的一幅小画，做的一份小手工，都可以表达对老师的敬爱之情。学校和老师们也可以提前给家长发信息，让孩子不要费心思买礼物，如果学生真的买了一些小礼物给老师，老师也可以先收起来，事后再退回给家长。

刘玉棠：王老师当时可能是为了顺从学生的心意，认为巧克力不是什么贵重礼物，而收了学生的巧克力。王老师这样做显然是不对的，既违反了教育部的相关规定，又可能会带坏社会风气，对幼儿也有着不良的心理影响。但因此而把王老师开除，这未免小题大做，拿鸡毛当令箭，最起码可以说是处分过当。这毕竟没有给家长带来多大的经济损失，也没给社会带来多大的恶劣影响，况且不是不可教育、改变、饶恕的事情，警告或记过也就算了，何必把她开除，一棍子把人打死呢？人非圣贤孰能无过？作为教育行政主管部门和幼儿园应该爱护自己的老师，让老师安教、乐教、善教，而不是动不动处罚老师，惩戒老师。

（廖玉芳/整理）