■ 陈薇薇

在当今社会，随着经济的快速发展和社会结构的深刻变化，干部队伍作为国家治理体系的中坚力量，其精神风貌与工作态度直接影响着国家的兴衰成败。然而，近年来，“躺平式”干部现象逐渐浮出水面，成为公众关注的焦点。这些干部在工作中表现出消极懈怠、缺乏担当、推卸责任等“躺平”姿态，不仅损害了干部队伍的形象，更阻碍了国家治理体系和治理能力现代化的进程。因此，如何有效应对“躺平式”干部问题，重塑干部队伍的责任与担当，成为摆在我们面前的一项紧迫而重要的任务。

“躺平式”干部，顾名思义，是指那些在工作中选择“躺平”，即放弃努力、不再奋斗、安于现状的干部。他们往往对工作缺乏热情，对责任避之不及，对挑战畏缩不前。这种现象的出现，既有个人层面的原因，如理想信念缺失、职业倦怠、心理压力过大等；也有制度层面的因素，如激励机制不健全、监督问责不到位、评价体系不科学等。

“躺平式”干部的存在，严重损害了干部队伍的整体形象，降低了公众对干部队伍的信任度和满意度。这些干部在工作中消极应对、推诿扯皮，导致工作效率低下、任务难以完成，严重阻碍了各项工作的顺利开展,在社会上产生不良示范效应，助长消极颓废的社会风气，如果大量干部选择“躺平”，将严重削弱国家的治理能力和治理水平。

那么如何治理“躺平式”干部？要从思想教育入手，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。通过加强党性教育、职业道德教育和廉政教育等方式，提高干部的政治觉悟和思想认识水平；同时，要注重培养干部的责任感和使命感，让他们认识到自己肩负的历史使命和责任担当。

建立健全科学合理的激励机制是治理“躺平式”干部的关键。要完善薪酬制度、晋升机制、表彰奖励等制度，让优秀干部得到应有的回报和认可；同时，要建立健全容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于担当；此外，还要加强干部之间的交流与合作，形成比学赶超的良好氛围。

此外，加强监督问责是治理“躺平式”干部的必要手段。要建立健全监督体系和问责机制，加强对干部工作的日常监督和专项检查；对于失职渎职、不作为乱作为的干部要严肃问责、严厉惩处；同时，要加强社会监督和舆论监督力度，让“躺平式”干部无处遁形。