●本报记者 江婵

通 讯 员 梅组

省委、省政府印发的《关于支持梅州对接融入粤港澳大湾区加快振兴发展的若干措施》（以下简称“省《若干措施》”），从六个方面提出20条具体措施，支持梅州融湾发展。在加强人才交流与培育方面，省《若干措施》提出，要支持梅州建设新时代赣闽粤原中央苏区人才振兴发展试点，鼓励粤港澳大湾区内地高等学校为梅州定向培养专业人才，优化专业人才激励政策，还明确在人员交流、技术帮扶、“广东省重大人才工程”等方面加大对梅州的支持力度，为我市做好人才“引、育、留、用”工作提供了明确指引和有力支撑。

提升政策含金量

增强城市吸引力

近年来，我市坚持党管人才原则，突出用户思维、产出思维，制定并实施“人才振兴16条”“青梅计划”等“1+N”人才政策，始终把人才工作摆在全市大局中的突出位置来抓。过去一年，我市成功引进各类人才超2万名，还在重点产业、教育卫生、文化体育等领域实现人才队伍的升级与优化。在“含金量”十足、诚意满满的人才政策推动下，回梅留梅人数明显增长，梅州职业（技工）院校毕业生留院实习率、就业率创新高，分别达83.62%、60%，城市吸引力显著增强。

为促进人才交流与培育、打通引才“最后一公里”，我市通过举办政策宣传和招才引智活动、搭建引才联络站、招募引才联络员等方式，常态化推动人才政策宣讲进园区、进企业、进高校，多措并举扩大政策知晓度，争取更多粤港澳大湾区高等院校、技师学院毕业生来梅就业创业。各县（市、区）也纷纷创新开展自选动作，强化政策宣贯、平台搭建，让人才与梅州实现“零距离”接触。

在极具吸引力的人才政策号召下，越来越多粤港澳大湾区及其他地区的青年人才将目光投向客都大地。即将毕业的广东外语外贸大学硕士研究生小温，便是其中一员。“毕业前，学校就有来自梅州的引才专员宣传‘青梅计划’等政策，鼓励大家把握机遇，到梅州发展。今年4月，我在网上看到了家乡梅州发布的2024年引进急需紧缺人才公告，人才落户奖等优惠政策很实在，也很明确。”家乡的人才政策让小温动了心，“近日，我抱着试一试的心态参加了引进急需紧缺人才面试，应聘流程很顺利，让我看到了梅州求贤若渴的满腔诚意，我希望回乡后能发挥新闻与传播专业优势，讲好梅州故事，为家乡建设贡献力量。”小温说。

抢抓政策新机遇

齐心协力促振兴

省委、省政府印发的省《若干措施》，以及省委人才工作领导小组印发的相关人才工作政策文件均明确指出，要支持梅州建设新时代赣闽粤原中央苏区人才振兴发展试点。一系列支持政策，提振了梅州招贤纳士的底气和信心。

为争取国家、省级重大人才管理改革举措和创新政策在梅州开展试点，在省委组织部精心指导下，由我市组织、教育、科技、工信、人社、农业、卫健等多部门组成的工作专班，扎实开展新时代赣闽粤原中央苏区人才振兴发展试点省市联合调研工作。省委组织部对梅州制定出台新时代赣闽粤原中央苏区人才振兴发展试点实施方案提出修改意见建议，并持续指导工作，为试点工作的开展奠定了良好基础。

市委组织部相关负责人表示，2024年，我市将牢固树立“视人才为珍宝”的理念，持续优化住房安居、子女教育、配偶就业等人才配套服务，进一步发挥各级人才驿站、高层次人才协会、“一站式”人才服务平台等功能作用，着力解决制约人才发展的痛点堵点难点问题，做好国家、省级重大人才工程项目申报工作，让“珍宝”绽放光彩。同时，持续深化落实“1+N”人才政策，借力“启航计划”和“扬帆计划”等政策，谋划更多改革创新事项，推动梅州苏区人才振兴发展试点工作，让梅州“人气”更旺、发展“底气”更足。