□梁 彬

公司招聘一名客服部办公室副主任，经过层层筛选，大唐和小宋进入决赛。第一轮面试成绩大唐领先，第二轮笔试成绩则是小宋领先，综合起来两个人的总分相同。

秦汉是新上任的人力资源部经理，他决定再来一轮考核，考核内容有两项：第一项是职业道德考核，分值60分；第二项是体能测试，分值40分。

一石激起千层浪，大家议论纷纷：有人说，招聘一名副主任，应该考核德能勤绩廉，从未听说要考核体能的，这简直是胡闹。有人说，秦经理和大唐是同乡，大唐又是体育大学毕业，有体能优势，这简直就是萝卜招聘，纪律部门迟早也会找他喝茶的。有人说，新经理上任，选拔自己的嫡系，用熟不用生，这无可厚非。也有人说，别盖棺定论，说不定这是秦经理的创新之举。

大唐明白这规则对他非常有利，心里乐滋滋的。他还浮想联翩：有秦经理撑腰，将来成为正主任都不是难事。他决定事成以后，定要重重酬谢秦经理。虽然胜券在握，大唐还是不敢懈怠，每天都魔鬼般锻炼身体。他每天跑步上下班，下午下班铃声一响，他便从办公室冲向竞聘地点，反复模拟练习多次，直到精疲力尽。

小宋和大唐曾经并称为公司的“双飞人”，他们经常在员工运动会跑步比赛中垄断冠亚军，总体来说，小宋获得冠军的次数要多一点。在去年的员工运动会上，大唐为了拿下比赛，冒险采用压枪跑，最终侥幸夺冠。今年大唐再次夺冠，小宋屈居亚军。当然，这事出有因，年初，小宋下班走路回家，他旁边有一个客户急着横过马路，突然一辆摩托车飞奔而来，小宋毫不犹豫冲向客户，用力把客户拉回路旁，不幸的是他的腿被摩托车撞了一下。他的腿虽然痊愈了，但也不敢太过发力。

小宋本来不想参加竞聘的，是一些同事鼓动他去的。不少人实在看不惯大唐的所作所为，比如，大唐经常会给领导们的日常工作拍照，然后发送到公司工作群，并附上一段文字：某某领导亲自和客户交流；某某领导亲自去市场调查；某某领导亲自设计新产品……这样在大唐的诱导下，工作群成了掌声群、鲜花群、点赞群、鞭炮群。“亲自”成了大唐的口头禅。但这个口头禅也有让他尴尬的时候，一次，他上厕所时，碰见领导，他竟习惯地说，领导辛苦了，怎么亲自上厕所？

终于到了竞聘的时间，没有意外，大唐果然是率先到达面试会场，而小宋迟迟不来。评委于是宣布，小宋体能分0分，大唐获得40分。秦经理示意大唐可以回家了，大唐心花怒放，频频向评委挥手致意。然后，他哼着小曲，快步离开。评委们面面相觑，百思不得其解。其中一个评委忍不住提醒秦经理：考核还未结束，还有一项职业道德考核。两位候选人都不在现场，怎么评定？

秦经理胸有成竹地说，考核可以照常进行，大家一起回看大唐和小宋所在办公室的视频录像。

秦经理首先调出大唐所在办公室的视频录像，时间追溯到下班前5分钟，只见大唐正在做扭胯、高抬腿等热身运动。不久，几个客户拿着产品走过来围在大唐身边，似乎要咨询。大唐摆摆手，拒绝了客户。下班前一分钟，他拿着起跑器放在办公室门口，他下蹲，左膝贴地，右脚的膝盖朝前，双脚踩在起跑器上，双脚脚掌做支撑。接着，他抬头，双眼凝视着前方。当铃声一响，他像离弦的箭一般冲了出去。

接着，秦经理又调出小宋所在办公室的视频录像，时间也追溯到下班前5分钟，奇怪的是小宋并没有做什么准备运动，他在认认真真地整理文件。直到下班前1分钟，他才缓缓地站起来，伸伸懒腰。他正想走走，有几位客户围了上来，小宋热情招呼他们，耐心地向客户介绍产品。他完全不在乎下班铃声，直到讲解完毕时，他才迈步走向面试地点。

秦经理提高了嗓音说，无论是公司的普通员工还是领导，首先必须有时刻为客户服务的意识。所有请教问题的客户都是我提前悄悄安排的，这是一面镜子，能照出一名员工的职业道德。有请各位评委继续为两位选手的职业道德打分。

“妙啊！”评委们都情不自禁为秦经理点赞，他们不约而同给小宋加上60分，而大唐的分数则定格在40分。