人才是最宝贵的资源，是加快县域发展的重要支撑。近年来，平远县坚持把人才作为推动高质量发展的“第一资源”，在引育、搭平台、优服务全链条上下功夫，着力打造一支引得来、用得好、留得住的高精尖人才队伍，为推动县域经济高质量发展全面提质提速提供了坚强的人才支撑和智力支持。

要素护航

构建人才“强磁场”

“这里提供了适合我发展的平台，让我能施展本领、发展事业，我愿意一直留在这里。”中国科学院大学生物化学与分子生物学博士、中山大学科研博士后，现任平远县农业农村服务中心高级农艺师的张小明表示，他被平远的人文氛围所吸引，入职后，他结合平远撂荒耕地复耕复种工作过程中碰到的实际困难，多次开展专题考察，实时掌握撂荒地复耕复种进展，细致评价考察图斑，提出可复耕复种的专业建议，并及时提炼、总结先进经验供各镇交流和学习，为全县粮食安全工作贡献智慧和力量。

在平远，像张小明这样被当地良好的人才发展环境吸引而来的高技能人才还有很多。毕业于江西理工大学采矿工程（稀土方向）专业的硕士叶华昌，现在是广东省富远稀土有限公司科技部的一员，全力以赴为企业发展贡献力量。记者见到叶华昌时，他正在跟同事就智慧矿山项目进行技术交流。叶华昌说：“这一年，我在稀土行业领军企业工作得很充实，参与了不少新项目的研发，让我的专业知识用到实处，还享受到了平远人才振兴发展的优惠政策，在这里我很有归属感，也很有成就感。”

良好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的“聚宝盆”。要让各类人才拴得住心、顺得了手、使得上劲、用得了力，这样才能发挥人才作用，激发干事创业热情。为此，平远县除了在落户住房、薪资补贴等“真金白银”上继续发力外，还在市“1+N”人才政策基础上，结合实际，出台县级相应政策，将人才服务纳入目标责任考核，提升各单位服务质量和水平，从体制机制、服务保障、文化氛围、发展空间等方面上做文章，在留住人才、用好人才上狠下功夫。

平台搭建

厚培发展“源动力”

“第一节课，让我们来学习新思想，共同探讨如何推进乡村集体经济高质量发展。”近日，平远县委组织部、平远县人力资源和社会保障局联合举办了为期一周的乡村振兴人才综合素质能力提升培训班，帮助平远县乡村振兴人才拓展思路和视野，提升综合能力。这是平远县镇两级人才驿站对人才工作“项目化”举措之“按需育才”中的一环。

作为镇级人才驿站的石正镇乡村振兴人才驿站，为更好地发挥积极担当乡村振兴“主力军”作用，今年进行了升级改造。来到驿站，记者看到“一站式”人才服务窗口、人才帮扶工作室、多功能会议室、培训室、办公区等场室配备齐全，墙上张贴的乡土人才风采更是显眼。“看，这些都是镇本土的人才，我们现在有南药梅片产业村长，接下来也会聘任茶叶产业村长。”镇人才驿站负责人李园园说，通过“驿站进基层”“专家请进门”“培训进地头”等方式，整合驻镇帮扶工作队、农村科技特派员、三支一扶资源，带动当地特色产业发展促进各类人才投身乡村振兴建设。

据了解，平远县依托在高新区园区建设的创业带动就业孵化基地、民营企业建设国家级众创空间（大众创新创业孵化基地），以及1个县级乡村振兴人才驿站、12个镇级乡村振兴人才驿站，围绕实体经济和乡村振兴领域，以党政人才、产业人才、农业人才为重点群体，通过“请进来、走出去”相结合的方式，组织开展各类专题培训，累计培训人数达2000多人。通过乡村振兴人才驿站聚才引才作用的充分发挥，该县涌现出一大批“土专家”“田秀才”，在农业实用技术、种植养殖、电子商务等领域，扎实开展技术指导，大力推行特色服务，点对点、面对面为乡村产业发展把脉开方。

经统计，今年以来平远县通过公开招录、校园专场招聘、企业线上招聘、校企定向育才等方式，引进各类人才1000多人，选入平远县高层次人才风采录的人才100余名。人才对经济社会发展贡献率大幅提高，人才优势更多更好地转化为创新发展优势。

“下一步，我们将继续贯彻落实市‘1+N’人才政策，大力引进各类人才来平创业就业，扎实做好人才服务工作。”县委人才办干部王永浩表示，将持续强化系统思维，全力做好后勤服务保障，以高质量发展为引领，抓项目、育企业、延链条、兴产业，吸引更多人才，投入到平远县高质量发展的生动实践当中，奋力谱写新时代人才振兴的华彩乐章。

（吴辉燕 王永浩）