劳动合同约定了3个月试用期，试用期届满后企业和员工协商，将试用期延长至6个月。然而，6个月试用期届满前，企业却以不符合录用条件为由辞退员工。企业是否构成违法解除？试用期满后能否再次约定延长？近期，上海一法院审结了这起案件，判决被告公司支付原告王先生违法解除劳动关系的赔偿金，并依双方约定补足试用期期间工资差额。朱权/图