前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，员工陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。陈某诉诸法院。最终，法院判决医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。有律师指出，强制要求职工在个人朋友圈转发工作信息，或涉嫌侵犯隐私权和言论自由。 王铎/图