来自四川内江的吴文科，从一线员工做起，通过自身的努力学习，不断提高，一步步成长，用自己的行动当好同事的表率，他用心帮助同事解决工作和生活上的困难，努力做员工的“贴心人”。

边干边学在实践中进步

2005年，刚刚从学校毕业的吴文科，走进深圳亚力盛电子公司从事作业员工作。刚入职时，吴文科还是稍显吃力。因为他在学校学的是汽车维修，和电器维修并不是一个门类。但这并没有难倒吴文科，仅仅过去3年，他就通过自学和实践，逐步从作业员成长为一名技术过硬的技术员。“那时多亏有师傅带，再加上自学，自己才能成长。”吴文科回首过去几年，往事依然清晰。

在2009年，梅州达士通公司初创时，吴文科从深圳来到了平远。“干一行爱一行吧！”为了更好学习，他不断向老师傅请教，并通过阅读相关书籍和网络来提高自己的技能。“我每年还会去外面交流学习，比如更高端的设备、更先进的制造工艺等，看看这些我们能不能用上。”一路上，吴文科一边干一边学。在他眼里，想要干好这行，就得在喧嚣中固守内心的宁静，雕琢出一颗耐得住寂寞的匠心。

“你把速度调慢点，调到120试下。”日前，吴文科在激光机调试中，让同事速度放慢来，这样调试结果会正常点。工作中，他积极开动脑筋，解决现场的技术问题。去年，吴文科带领团队在进行Type-C对USB-A3.0公头数据线实验时发现，线缆锡点锡丝的改变会影响传输速度，“锡点含银，锡丝多少会影响，还有就是焊接制程的改善也会影响传输速度。”正是基于此，吴文科对数据线进行改良，一开始的实验不断失败并没有让他灰心，他坚信之前的想法没有错，为此，他那段时间为了方便实验，吃住在厂，“忙得没日没夜，没时间照看孩子。”他回忆，经过长时间的摸索，长达两个月的测试结束，数据线改良成功。“我们成功把传输速度从2G提升到了5G，这是质的提升。”他激动说道。

努力做员工的“贴心人”

2012年，吴文科开始兼任公司工会副主席，2015年正式任工会主席。身为工会主席，他把员工困难当作自己的事情，像兄长一样关心员工的身心健康，关爱困难员工群体。“只要员工有困难，他都会第一时间协助解决，特别困难的，还号召公司广大员工捐款献爱心。”同事罗斌说。同事们都觉得吴文科是一位敬业爱岗的好员工、好领导，除了他自身不断研修学习进步，还能用他自学的知识来帮助同事。

吴文科深知只有员工与企业紧密融合，同舟共济，攻坚克难，企业的生产经营、发展建设才能保持长效稳定。为此，他首先从建立健全工会工作制度和规范入手，完善工会组织结构，细化人员岗位职责，使工会工作有章可循，有法可依。近些年来，达士通公司工会先后通过开展员工培训、技能比武、劳动竞赛，以及各类体育比赛、安全知识竞赛、演讲比赛等文体活动，大大提高了员工队伍的整体素质，进一步促进了企业的良性发展。

前些年，吴文科提出设立夫妻房，夫妻双方在达士通公司上班，可以在公司宿舍免费住，“两人都是外地人，免了租房费用，而且上班也不用来回奔波。”吴文科说。此外，他还提出建立省级职工书屋、优化工会帮扶机制、由工会出钱为员工购买职工二次医保等等措施，设身处地为员工谋福祉，在公司的大力支持下，完善一系列的员工福利。“我热爱这份工作，我也会把它做好。”吴文科表示。

（袁志鹏）