本报讯 （记者李盛华 通讯员巫乐庭）近日，市中级人民法院出台《梅州法院关于实施加快年轻干部成长工程的行动方案》（以下简称“《方案》”），推出14项“选育管用”全链条具体行动，打出加快年轻干部成长“组合拳”，大力发现培养和选拔使用对党忠诚、堪当重任、作风优良，懂审判、会管理、素质高、能力强的优秀年轻干部，为全面建设“六先”法院、奋力推进全市法院高质量发展提供充足人才储备和有力组织保证。

《方案》要求，严格把握政治标准，建立年轻干部政治素质档案，完善年轻干部政治素质识别和评价机制。构建科学识别体系，分级分类建立以班子成员、中层干部为主的年轻领导干部库。实行“组织识别+部门推荐+个人自荐”的三级识别机制，注重在一线实践中发现优秀年轻干部。

《方案》明确，把政治训练贯穿年轻干部培养全过程，完善青年理论学习小组学习机制建设。加强习近平法治思想宣传教育基地、青年干警培养基地建设，探索建立“双导师”制培养模式，建立全市法院“专业导师库”。积极推动中院优秀年轻干部到基层法院挂职锻炼，基层法院新录用及缺乏基层经验的年轻干部到人民法庭历练。细化专业人才培养，广泛开展员额法官、法官助理、书记员、司法警察岗位练兵、技能竞赛等活动。优化高层次人才培养模式，实行“一对一”导师结对指导制，组建服务融湾建设青年志愿服务队。

《方案》明确，要健全完善管理监督机制，实施优秀年轻干部人才库“择优入库、动态更新、良性循环、进出有序”动态管理机制，推动年轻干部人才队伍形成“一池活水”。健全完善对年轻干部管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系和与年轻干部谈心谈话制度，明确负面行为清单；注重激励关爱，“把三个区分开来”的要求具体化。组织开展“竞标争先，勇当全面建设‘六先’法院标兵”主题实践活动。

《方案》指出，坚持老中青梯次配备，坚持用在适岗，探索建立年轻干部旁听党组会、院务会、中心组学习研讨等重要会议制度。敢于提拔任用，着力破除论资排辈、平衡照顾等观念，不断提升年轻干部在两级法院班子成员、中层干部中的比例，做好年轻干部选拔任用全程纪实，做实选任工作全程监督。