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日前，市委人才工作会议在梅城召开，从强化认识、“引育用留”、党管人才等方面对梅州人才发展工作进行全面部署，擘画了全方位引才育才聚才、激发各类人才创新活力的恢弘蓝图。这既是一份“动员令”，更是一个“招贤榜”。

政以才治，业以才兴。发展是第一要务，人才是第一资源。人才是强市建设不可或缺的战略资源，也是提升综合竞争力的关键支撑。特别是对于正致力壮大实体经济、加快苏区振兴的梅州来说，面临科技创新能力较弱、人才吸引力不强、部分干部奋进意识不强等挑战。在这种情况下，全力招才引智，激发人才对撬动梅州经济社会发展的积极作用，至关重要。

千军易得，一将难求。引进人才，要从大处着眼，在政策、机制、资金等宏观方面加以把控。梅州地处粤北，面对大城市人才“虹吸效应”和周边城市“近水楼台”的人才竞争，如何破局？除了实施人才新政“20条”、博士人才引进“黄金八条”、青年科技创新领军人才“青梅计划”等政策加持，还应积极抓住国家重大区域发展战略和“双区”“两个合作区”建设带来的机遇，深化大院大所对接合作，积极承接人才资源外溢辐射。与此同时，要打好感情牌，实施乡贤回乡创业兴业工程，大力发展“校友经济”“同乡经济”，推进产学研用协同创新。

天下大事，必作于细。引进人才，还要从小处着手，办好人才引育用留的“关键小事”。要全方位关注人才的“身心灵”健康发展。通过拓宽“绿色通道”服务功能和政策优惠，无缝对接引进人才的住、食、行、医、教等方面需求，让人才有充分的归属感；通过企事业单位选才双向选择，避免大材小用、错配乱用、弃之不用，精准发挥人才的专业才能，“英雄有用武之地”， 让人才有充分的价值感；通过进一步完善人才评价激励体系，破除管字当头的“官本位”、行政化传统思维，破除“唯论文”“唯学历”“唯奖项”“唯帽子”等倾向，积极为人才松绑，扩宽其成长空间，让人才有充分的获得感。

济济多士，乃成大业。没有人才的大集聚就没有城市的大发展。我们要深入贯彻落实市委人才工作会议精神，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚起来，把他们的才华和能量充分释放出来，切实为推动梅州苏区加快振兴、共同富裕提供人才支撑和智力保证。